任天堂さん、時代に逆行して従業員数を増やしまくる。前年より400人増

>>30
人海戦術用の作業員は契約社員で賄うんじゃないかなぁ普通だと

>>36
PC一択になるのはまず無い
ゲーム用途に耐えうるPCは任天堂機と張り合える値段にはできないよ

>>14
任天堂は他社みたいにAAAタイトルに集中ってスタンスじゃないから
下請けを減らす理由は他社と違って薄い

>>20
急激に増やすと変なのが紛れやすいからそこは懸念材料だな

>>26
任天堂は専門的な技術が必要な作業は
専門業者にアウトソージングする

任天堂が掃除を委託しそうな掃除専門業者に就職するんだ！

>>26
実際社内の清掃業務とか美浜寮の管理人とかの求人もあったな。
もちろん給与はそれなりだけど。

まあゲハに入り浸ってるようなゲーオタは情報漏洩の危険性が高いから排除されるだろうけどwww

>>37
ゲームソフトに関してはそのやり方も駄目になってるな

ノウハウの積み重ねが重要になってきてるし
完成して解散方式じゃそれが出来ない

23年度から24年度だとニンテンドーシステムズの立ち上げで増えてそうだな

>>38
ABやUBIは2万人近くいるし
EAも1万人は超えてるわけで

>>64
まぁその負担はモノリスに行くし
期間工みたいな役割の人間は契約で回すことになるかと
もちろんある程度は抱え込んでいいけど代わりが効く奴はそこまで抱えないでいい

AAA作り続けないと潰れるみたいなアホにはなっちゃダメだわ

>>100
「うっす」
「あ、ども」
「最近、人増やしてるんですって？」
「はい、自社でいろんなジャンルを扱うんで」
「FEとか？」
「昔のようなお堅いの作りたいですね」

「···入社したい」
「えっ」

>>130
欧米は分業制だから、不足分を補ってる程度の感覚でしかない

人材の育成は企業がやるものではなく、自主的に勉強するのが当たり前って考えだからね

>>195
故岩田社長は良いこと言ってるな

>ただ、短期の業績を求めてリストラをいたしますと、
>会社で働く人たちのモラール（士気）は下がり、
>その人たちが不安に怯えながら作ったソフトが
>本当に世の中の人の心を動かせるのかということがございます。

>また、世の中ではリストラとして「たくさんの人の首を切ることによって業績を回復させる」
>ということもよく言われますけれども、任天堂では、それぞれの分野の社員が、
>それぞれの仕事の中身で貢献をして今の全体としての姿がありますので、
>その一部だけを取り出して「会社（の業績）が厳しいので会社を去ってほしい」とするのは、
>長期的に当社の力を強めることにならないと思っております。

>>261
https://www.bandainamcostudios.com/products/mariokart8-deluxe.html

バンナムのサイトに乗ってるけどね

>>262
マリオカート8 デラックス
コース、キャラクター、マシンパーツのビジュアルアセットの内、約半分を受託制作しました
→3Dモデルの外注しただけ→単なる下請け

大乱闘スマッシュブラザーズ SPECIAL
製品の全編を受託開発いたしました
New ポケモンスナップ
弊社にて製品の全編を受託開発いたしました
→バンナムが開発

読めばどこで開発したかの違い分かるだろ？

>>247
マリカ8と8DXは内製だし他にもSwitchで軽く並べると
マリオデ・マリオワンダー・BotW・TotK・あつ森・スプラ2 / 3・リングフィット
あたりも任天堂内製

というか何故看板タイトルとして真っ先に上がるであろうマリオゼルダを無視してるのかわからん