元プラチナゲームズ神谷英樹氏「辞めて一年は同業(ゲーム)の会社に就けない」

>>1
それは、前の会社で知り得た情報を漏らす犯罪行為を当たり前にするアホが多いからだよ。
特に開発者な。

当たり前に、前の会社のデータやツール持ち込んだり、開発中の情報漏らしたり。

そうなると、特に上場企業は情報漏洩の訴訟リスクもある、人となりもわからない、高給取りとなったら取りにくいんだよ。
有名な人やよっぽど技術のある人の場合、前の会社に連絡して取りますと一言伝える事もあるし。

後、面接ででかいこと言って、いざふたを開けたらただの技術ゼロの外注圧力指示マンとかもあるしねw

あ、ゲーム関連の企業は知らん。
うちの業界の話な。

>>382
外注圧力指示マンはいるわｗ

ゲーム業界もｗ

>>3
強制というか、業界内の不文律みたいなもんだろ

元社員には就職活動をする自由はあるが、暗黙の了解でどこのメーカーもそういう人間は雇わない

>>50
社内規定にあれば入社時にサインするはずだからね

ぶっちして同業他社に就職しても普通は元の会社も訴えないけど、情報漏洩で損失出たとかだと競業避止義務違反を根拠（社内規定破って産業スパイ活動したのと同じ結果になるからね）に辞めた奴にダイレクトに損害賠償請求の裁判起こしたりできる
憲法違反とかの話じゃないのよね

>>87
いやどっかからリークされたの貼ったら捕まる可能性も出てきたよと

当然だけど同業他社に開発中の内容教えたらアウトになるよね

>>95
シューティングは開発費のかかるものではないから
ペイライン内でやるぶんにはいいんじゃねぇの、その範囲に収まったのか知らんけど

やっぱテンセントとかの親会社となんかあったのかなぁ

>>173
ラジオで酒飲んでる、あの番組なんのためにやってるのかマジわからんｗ
小島のラジオ以上に謎

>>127
憲法違反だからな

でも素直に従うジャップ社畜　ｗ

>>132
ブラック企業だけだろ

1年空白なんて転職あり得ないしｗ

>>192
業務上の制作物に対してどこまで個人の権利があるのかって話はよく揉めるからねぇ

正直、金銭的な報酬や報奨のたぐいは業績を鑑みた上で支払うべきだとは思うけど
初めから権利を認めるでもなければ一切の権利は会社に帰属する前提で考えるべきで
持ち出しとかは論外だと思うのだがね