【ガチ急募】12日の有給理由一緒に考えてくれ

でも普通に休む理由の記入欄あるよね

あるよね…？

俺「有給取りたいんですが

上司「理由は？

俺「私用で

上司「そっか私用か、で理由は？

俺「え？

上司「え？

も10年前は有給の理由を問われたけどある時
新人2年目の子ががライブ行きますと本当に楽しそうに言って以来
まあ世の中の流れも手伝って有給消化を問われない様になったw

彼には感謝してる

そして今、Z世代の新人2年目の子が年間で
有給が10日マイナスという前代未聞の事態に…
人手不足でなければもうクビになっててもおかしくないが

フフ…繰り越し消去分の有給20日を全て消化する半ば不良扱いの俺が
模範生になってしまうという珍事になったw

彼には感謝している

うちの上司は理由によって却下とかはしないが、
突然倒れたりしても困るから体調不良とか通院は把握しておきたい、って言ってたな

まぁ何にせよ早く申請出すのが正解だわな

私用だけでいいぞ
会社的には詳細なことは聞いたらダメなはず
仲の良い先輩や上司なら話してもいいんじゃないか

それでも聞いてくるなら、親の買い物とか、役所いくとか、体調不良でとか適当にいえばいいだろ

「ゼルダがやりたいんです！！」

上司「お前もか…俺もなんだ！」

「!!!」

ハッピーエンド